Betriebliche Krankenversicherung

Gesundheit, die man täglich merkt.

Ein Benefit, den deine Leute nicht auf dem Gehaltszettel suchen müssen — sondern jeden Tag erleben. Ohne Gesundheitsprüfung, ab kleinem Budget.

Beratung zur betrieblichen Krankenversicherung
Zahlen & Fakten

Warum bKV gerade jetzt zählt.

Der Markt hat sich gedreht — Gesundheit ist zum Bleibe-Argument geworden.

53 %
der befragten Unternehmen können offene Stellen teils nicht besetzen
DIHK-Fachkräftereport 2022
60 %
der Beschäftigten nennen Gesundheitsprogramme des Arbeitgebers als Grund zu bleiben
WTW Global Benefits Attitudes Survey 2022
23,5 %
der Beschäftigten bewerten die bKV wertvoller als eine Gehaltserhöhung
Civey für den PKV-Verband, 2023
60.000
Unternehmen bieten eine vollständig arbeitgeberfinanzierte bKV an
PKV-Verband, Stand Ende 2025
bKV-Beratung im Gespräch
Warum bKV

Stärker als die nächste Gehaltserhöhung.

50 € mehr brutto verpuffen nach Steuer und Abgaben. 50 € als bKV kommen voll an — als Gesundheit, die täglich spürbar ist und Fachkräfte bindet.

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Das steckt drin

Leistungen, die ankommen.

Je nach Tarif — vom kompakten Budget- bis zum starken Bausteintarif.

Ambulant

Vorsorge, Arznei- und Hilfsmittel, Facharzt — abgesichert im Alltag.

Zahn

Zahnersatz, professionelle Reinigung und Prophylaxe — spürbar entlastet.

Heilmittel

Physiotherapie, Osteopathie, Massagen — wenn der Rücken zwickt.

Sehhilfen

Brille, Kontaktlinsen oder Lasik — je nach gewähltem Tarif.

Vorsorge

Check-ups und Prävention — Gesundheit, bevor etwas passiert.

Assistance

Telemedizin, Facharzttermin-Service, Zweitmeinung — schnell zur Hilfe.

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Was deine bKV wirklich bringt.

Schieb die Regler — und sieh den Unterschied für deinen Betrieb.

25
50 €
Gehaltserhöhung — beim Mitarbeiter netto25 €
bKV — voller Gegenwert50 €
So viel mehr Gegenwert lieferst du mit dem gleichen Budget:
7.500 €
pro Jahr, für deinen gesamten Betrieb

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Häufige Fragen

Klartext zur bKV.

Die Fragen, die Geschäftsführer wirklich stellen – ehrlich beantwortet.

Ist die betriebliche Krankenversicherung steuerfrei?
Als Sachbezug bleibt die bKV bis 50 € pro Monat und Mitarbeiter steuer- und sozialabgabenfrei (§ 8 Abs. 2 S. 11 EStG, § 3 Abs. 1 SvEV). Wichtig: Das ist eine Freigrenze – wird sie auch nur um einen Cent überschritten, ist der gesamte Betrag steuerpflichtig. Andere Sachbezüge zählen mit. Ist die Grenze schon durch einen Tankgutschein oder eine Sachbezugskarte belegt, bleibt die Pauschalierung nach § 40 oder § 37b EStG – siehe Die bKV und das Finanzamt.
Geht auch mehr als 50 € im Monat? Die 1.000-Regel
Ja, über eine Pauschalierung – mit zwei möglichen Wegen und eigenen Bedingungen. Nach § 40 Abs. 1 EStG kann das Finanzamt auf Antrag eine pauschale Lohnsteuer auf sonstige Bezüge zulassen, bis 1.000 € je Mitarbeiter und Jahr. Ab 20 einbezogenen Arbeitnehmern wird die dazu nötige größere Zahl von Fällen ohne weitere Prüfung angenommen, darunter ist sie ebenfalls möglich (R 40.1 LStR). Nach § 37b EStG gilt ein fester Satz von 30 %, bis 10.000 € je Empfänger und Jahr, ohne Mindestzahl – aber nur zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Lohn, und die Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung greift für eigene Mitarbeitende nicht. Beide Wege im Detail: Die bKV und das Finanzamt.
Gibt es eine Gesundheitsprüfung?
Im betrieblichen Kollektiv meist nicht: Viele Tarife verzichten ab einer bestimmten Gruppengröße auf Gesundheitsfragen, teils auch bei Vorerkrankungen. Das ist einer der größten Vorteile gegenüber einer privaten Zusatzversicherung. Ob es für deinen Betrieb gilt, hängt am Tarif und an der Zahl der Teilnehmenden – das prüfen wir vor der Auswahl.
Was kostet eine bKV den Betrieb?
Schon ab kleinem Budget pro Mitarbeiter ist ein spürbarer Benefit möglich. Die Beiträge sind als Betriebsausgaben abziehbar. Die konkreten Kosten hängen von Tarif und Leistungsumfang ab – das rechnen wir im Erstgespräch für deinen Betrieb durch.
Für welche Betriebe lohnt sich die bKV?
Für jeden Betrieb, der Fachkräfte halten und gewinnen will – vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum Mittelständler. Auch Minijobber lassen sich einbeziehen, ohne den Minijob-Status zu gefährden.
Was muss ich beachten, damit es steuerlich sauber bleibt?
Der Arbeitgeber muss Versicherungsnehmer sein und die Beiträge direkt zahlen – kein Barzuschuss an den Mitarbeiter. Zusätzlich empfiehlt sich eine schriftliche Versorgungsordnung. Fehlt sie, kann das Finanzamt die bKV bei einer Prüfung als Barlohn einstufen. Genau solche Stolperfallen umgehen wir gemeinsam.
Berätst du nur in Oberfranken?
Mein Schwerpunkt liegt in Oberfranken rund um Bayreuth – kurze Wege, Termine vor Ort. Betreut wird aber bundesweit, Gespräche und Einführung laufen bei Bedarf vollständig per Video.

Diese Angaben sind allgemeine Orientierung und ersetzen keine Steuer- oder Rechtsberatung im Einzelfall. Steuerliche Details klären wir in Abstimmung mit deinem Steuerberater.

Die anderen Bausteine

Weiterlesen.

Die bKV und das Finanzamt

Die 50-Euro-Grenze und die Pauschalierung nach § 40 und § 37b EStG — mit Fundstelle.

Ansehen

Betriebliche Altersvorsorge

Der Pflichtzuschuss von 15 Prozent, Entgeltumwandlung — und wofür du als Arbeitgeber einstehst.

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Berufsunfähigkeit über den Betrieb

Warum das Betriebsrentengesetz die Arbeitskraft ausdrücklich einschließt — und was der Vertrag entscheidet.

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Benefits-Check

Sechs Schritte zu einer Einschätzung, welche Bausteine zu deinem Betrieb passen. Ergebnis sofort.

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