Mitarbeiter halten, Lohnnebenkosten optimieren und die gesetzliche Pflicht sauber erfüllen — mit einer betrieblichen Altersvorsorge, die zu deinem Betrieb passt. Beraten von einem unabhängigen Versicherungsmakler aus Mistelgau bei Bayreuth.
Pflicht, Förderung und Bindung — drei Gründe, die zusammenkommen.
Sparst du durch die Entgeltumwandlung Sozialabgaben, sind 15 % Arbeitgeber-Zuschuss Pflicht — seit 2022 auch bei Altverträgen (§ 26a BetrAVG). Wer das nicht umgesetzt hat, hat eine offene Pflicht gegenüber seinen Mitarbeitenden. Mach aus der Pflicht ein Bindungs-Instrument, das obendrein Lohnnebenkosten spart.
Zuschuss berechnenSeit 2022 gilt der 15%-Zuschuss auch für Altverträge (§ 26a BetrAVG) – immer dann, wenn du durch die Umwandlung Sozialabgaben sparst. Wer das nicht umgesetzt hat, hat eine offene Pflicht gegenüber seinen Mitarbeitenden. Ich prüfe deine bestehende bAV kostenlos auf die 15%-Falle.
Für den Betrieb und für deine Leute — in einem Baustein.
Aus dem Brutto vorsorgen — steuer- und abgabenbegünstigt für deine Mitarbeiter.
Pflicht, soweit du Sozialabgaben sparst — rechtssicher und einheitlich umgesetzt.
Bei Entgeltumwandlung sparst du Sozialabgaben — statt nur draufzuzahlen.
Ein Benefit, der bleibt — Wertschätzung, die längerfristig wirkt.
Gute Leute erwarten heute eine bAV — ein Argument, das im Bewerbungsgespräch zählt.
Für die Erfüllung deiner Zusage stehst du ein (§ 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG) — das nimmt dir niemand ab. Vermeidbar sind die Fehler davor: fehlende Versorgungsordnung, falsch berechneter Zuschuss, ungeprüft übernommene Altverträge.
Wie viel schuldest du gesetzlich — und wie viel Vorsorge entsteht daraus?
Ich prüfe deine bestehende Umsetzung und rechne die konkreten Zahlen — steuerlich sauber, auf deinen Betrieb zugeschnitten.
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Vereinfachte Beispielrechnung zur Orientierung — keine Steuer- oder Rechtsberatung. Die Rechnung unterstellt, dass du auf den umgewandelten Betrag Sozialabgaben sparst; nur dann ist der Zuschuss nach § 1a Abs. 1a BetrAVG geschuldet. Die konkrete Umsetzung und steuerliche Wirkung klären wir individuell und in Abstimmung mit deinem Steuerberater.
Die Fragen, die Geschäftsführer wirklich stellen – ehrlich beantwortet.
Diese Angaben sind allgemeine Orientierung und ersetzen keine Steuer- oder Rechtsberatung im Einzelfall.
Pflichtzuschuss, Sozialabgaben-Ersparnis und die steuerfreie Grenze — jede Zahl mit Fundstelle.
AnsehenWarum die wichtigste Entscheidung erst Jahrzehnte später fällt — und wer sie dann beantwortet.
AnsehenGesundheitsleistungen, die Mitarbeitende täglich merken — im Kollektiv meist ohne Gesundheitsprüfung.
AnsehenSechs Schritte zu einer Einschätzung, welche Bausteine zu deinem Betrieb passen. Ergebnis sofort.
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